Заявление на увольнение подано 19062009работодатель увольняет с отработкой 2 неделикогда кончается срок работы

Елисей
3 июля у вас последний рабочий день, этим днем Вас должны уволить

Андриян
Заявление должно быть зарегистрировано в секритариате.. С момента регистрации заявления..

Аверкий
3 июль последний день каторги!

Родион
2 июля можно уже не приходить

Ферапонт
4 июля последний рабочий день

Федот
С даты подачи заявление отсчитывайте 14 календарных дней. Последний день вашей отработки будет являться днем увольненияНа всякий случай - отработка оплачивается в таком же размере, что и обычные рабочие дни

Арсений
Днем увольнения(последним днем работы) будет 3 июляНет понятия отработки в ТК РФ есть обязанность Работника ПРЕДУПРЕДИТЬ Работодателя о совем увольнении не менее чем за 14 дней

Аверьян
Если заявление зареестрировано 19.06 то+14 календарных дней то 2.07 последний рабочий день . запись в трудовой 3.07

Вацлав
последний день работы и получения расчетных 02.07.2009

Болеслав
03 июля последний рабочий день, он же день увольнения, он же расчетный день (все выплаты должны быть вам произведены и выдана на руки трудовая книжка).

Натан
верный ответ - 3 июля последний рабочий день, в который должен быть произведен полный расчет с работником. Т.к. Срок начинает считаться со следующего дня после дня подачи заявления. И считается в календарных днях (с выходными и праздниками).

Твердислав
Если Вы справшиваете как посчитать двухнедельный срок, то среди специалистов есть такая точка зрения (другие специалисты ее оспаривают):1. Согласно ст.80 ТК РФ "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Значит, в Вашем случае срок начинает течь с 20 июня (суббота).2. Согласно ст.80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ..." (а не за 14 дней!). В чем разница? Согласно ст.14 ТК РФ "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока", т.е. если срок начался в субботу (в Вашем случае), то в субботу и заканчивается, т.е. 4 июля (если посчитать, то это будет 15 дней - в этом и разница исчисления сроков днями и неделями).3. Согласно ст.14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Т.о., последний рабочий день - день увольнения - будет понедельник 6 июля.В любом случае в заявлении об увольнении работник должен сам поставить желаемую дату увольнения, а руководство может с ней согласиться, а может и нет. Думаю, что если Вы укажете дату увольнения 3 июля, руководство согласится, т.к. это почти две недели.

Каролина
Нет такого понятия отрабока, это вы должна письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели о свём желании уволиться. Т.к. заявление подано 19, а течение указанного срока начинается на следующий день, то получается 3 июля - день увольнения и последний рабочий день. В этот день вам должны выдать расчет + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) и трудовую книжку с соответствующей записью.